開發園區是經濟建設、產業發展、對外開放的主陣地、主戰場。
今年以來，泰興市堅持市場化改革取向和去行政化改革方向，深入推進開發園區機制體制改革，打破人員身份界限，建立競爭性選人用人機制，有效激發了開發園區發展的內生動力和活力，按下了開發園區“二次創業”快進鍵。
中科智王醫療器械公司位于城區工業園區，總投資5億元，主要生產醫療手套。項目從簽約到投產僅用了三個月時間，城區工業園區招商部一分局局長巫志榮付出了許多努力。
巫志榮2007年進入園區工作，多年來在招商一線從事招商引資工作，參與了多個項目洽談、簽約與落實。
2020年8月，城區工業園區全面啟動體制機制改革，推行全員崗位聘任制，巫志榮被聘為招商部一分局局長。
在開發園區機制體制改革中，各開發園區按照科學設崗、競爭擇優、全員競聘、分類管理、總體思路開展干部人事制度改革。
高新區
建立了“崗位能上能下、人員能進能出”的競爭性機制，56名原“體制外”工作人員通過競爭上崗進入員額；9名普通工作人員走上中層領導崗位；同時解聘5人，離職2名。
經濟開發區
在機構設置上突出精簡高效、聚焦主業，通過改革推動轉型、優化機制、激發活力。原有工作人員201名，改革中通過7個批次公開公平的競聘上崗活動，有140名工作人員進入員額，精簡率30.3%。改革后，招商一線使用員額23個，占總人數的16.4%，比改革前提高5個百分點。
今年5月，泰興市緊緊圍繞“體制機制活、發展動力足、經濟效益好、創新能力強”發展目標，系統謀劃，整體聯動，全面推進全市三區三園體制機制改革。
截至9月底，各開發園區順利實現職能調整、機構設置、人員聘用、公司調整重組“四到位”，全面完成園區體制機制改革任務。
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