江蘇泰州：提升產(chǎn)業(yè)工人安康幸福指數(shù)

　　截至11月中旬，由益海（泰州）糧油公司筒倉班組自主研制的新型自動化清倉設(shè)備，已在益海嘉里集團國內(nèi)10多家子公司推廣使用。這套價值36萬元的新設(shè)備投用，不僅告別以往需要組織10余名員工進入高50米、直徑24米的大豆筒倉里進行封閉清倉作業(yè)的歷史，而且工作效率和安全系數(shù)大幅提高。

　　今年以來，該公司組織筒倉班組進行技術(shù)攻關(guān)，借鑒水泥筒倉的清倉技術(shù)，今年8月這套新型自動化清倉設(shè)備終于面世。自去年11月到今年10月，泰州益海糧油員工百萬工時傷害率僅有0.13，屬于中國糧油行業(yè)最優(yōu)水平。

　　益海糧油的研發(fā)創(chuàng)新及安全管理升級，是泰州推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一個縮影。泰州市委書記史立軍說，實現(xiàn)泰州高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人，“我們要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極順應(yīng)職工群眾新期盼，把提升職工能力本領(lǐng)、維護合法權(quán)益作為產(chǎn)改的出發(fā)點、落腳點，不斷增強產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感、安全感。”

“淬火行動”，鍛造大批產(chǎn)業(yè)英才

　　11月初，為期10多天的“淬火行動”職工技能培訓(xùn)—化學(xué)分析工培訓(xùn)班，在泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院落幕。此次培訓(xùn)由泰州市總工會、人社局聯(lián)合舉辦，采用“培訓(xùn)+競賽”形式，對全市重點化工、醫(yī)藥企業(yè)等50余名學(xué)員進行理論指導(dǎo)和實操演練。

　　類似的校企合作專班培訓(xùn)，泰州今年已開展4場，重點針對當前緊缺工種，帶動500多家企業(yè)的2萬多名產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)技能本領(lǐng)。推動職工技能+學(xué)歷雙提升，成為泰州一大批企業(yè)的日常重點工作。

　　泰州市總工會黨組書記、副主席馬雅斐告訴記者，今年以來，圍繞“煉就高超技能、鍛強職工隊伍”，泰州在全市開展產(chǎn)業(yè)工人“淬火行動”，致力鍛造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

　　走進泰州隆基樂葉公司，隨處可見一張張充滿朝氣的面孔。“我們公司3000多名職工平均年齡28歲，正是學(xué)習(xí)技能提升本領(lǐng)的好時候。”公司工會副主席駱曉松說，今年6月，他們與江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等高校合作，開設(shè)4個專業(yè)課程班，面向全體職工免費提供深造機會。“企業(yè)一線工人有2800多名，他們在知識水平和專業(yè)技能方面都有較大提升空間。”

　　隆基樂葉公司電池廠職工王露，近期忙著利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)電氣自動化專業(yè)課程。“我第一時間報了名，成為第一批學(xué)員。”他覺得自己急需“充電”，公司辦的提升班真是太及時了。

　　今年35歲的張順是一名退伍軍人，7年前入職江蘇罡陽股份有限公司后，多次參加技能培訓(xùn)，逐漸成長為分廠技術(shù)能手。他還多次代表企業(yè)參加職工技能大賽，獲得區(qū)二等獎和市三等獎。今年8月，張順開始探索一線技能員工培訓(xùn)新模式，將自己積累的實用技能，對3名學(xué)徒制員工進行手把手培訓(xùn)，并對整條數(shù)控生產(chǎn)線上的20多名員工開展輔導(dǎo)答疑，幫助他們提升技能水平。

“安康賦能”，激活企業(yè)內(nèi)生動力

　　“生產(chǎn)開機準備，我要指認呼喚，依標準作業(yè)。”每天7點20分，位于泰州港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的泰州統(tǒng)實企業(yè)有限公司早班員工，在早會上都要列隊喊出指認呼喚口令。8點，各生產(chǎn)車間準備開機時，各班組還要進行員工指認呼喚提醒，然后進入各自崗位。

　　泰州統(tǒng)實公司安全組長朱瑩梅告訴記者，公司堅持常態(tài)化開展安全生產(chǎn)演練和教育培訓(xùn)，對員工安全培訓(xùn)實行“一人一檔制”。進入11月份以來，各項安全應(yīng)急演練更是密集開展，要求全員參與培訓(xùn)、演練和考試。“目前，公司380多名員工90%以上參加安全知識閉卷考試及在線答題。”她介紹說，只有90分以上才算合格，低于90分不僅在績效考核中扣分，還要專門“開小灶”，直到補考接近滿分為止。

　　“永遠元氣滿滿，加油！”這是泰州樂金電子冷機公司女工強敏的座右銘，這句話也和她的姓名、照片一起張貼在公司榮譽欄里。前不久，在公司首屆“榜樣的力量”評選中，強敏被大家推選為“熱情型”模范員工。她覺得，得到同事們的肯定，投身工作更有激情了。

　　該公司工會主席孫志羚介紹說，今年推出“榜樣的力量”評選活動，旨在通過選樹主導(dǎo)型、技能型、熱情型、稱贊型4類榜樣，尋找各個層面的模范員工，通過物質(zhì)獎勵、集中宣傳等，讓其他員工學(xué)有標桿，以更飽滿的精氣神做好本職工作。

　　為進一步深化產(chǎn)改，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的主體作用，泰州市正通過強化教育引領(lǐng)、注重能力建設(shè)、突出民主管理等多項創(chuàng)新舉措，設(shè)立安康賦能獎補資金，引領(lǐng)車間班組、一線職工落實落細安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生措施，切實提升安康幸福指數(shù)。

“產(chǎn)教融合”，讓員工企業(yè)共成長

　　江蘇恒力制動器制造有限公司生產(chǎn)設(shè)備維修組組長季小雷，最近被公司聘為“首席技師”，每月新增技能津貼500元。季小雷在設(shè)備維修崗位上邊學(xué)習(xí)邊向師傅取經(jīng)，自學(xué)完成江蘇科技大學(xué)機電一體化的專科課程，并在市級鉗工技能大賽中獲獎。

　　作為一家國家高新技術(shù)企業(yè)，恒力公司一直注重激發(fā)培養(yǎng)職工學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的熱情。公司“首席高級技師”黃俊先后對近百臺設(shè)備進行數(shù)控自動化改造，還設(shè)計制造了全自動制動器底板群鉆群攻機14臺，使生產(chǎn)效率提升300%，累計為企業(yè)帶來2000多萬元的效益，今年入選“江蘇工匠”名單。

　　泰州全市共有產(chǎn)業(yè)工人95萬人，以前職業(yè)培訓(xùn)僅覆蓋極少數(shù)。為此，各個產(chǎn)業(yè)工會積極作為，廣泛收集職工培訓(xùn)需求，對接全市多家職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，開展“職工夜校公益培訓(xùn)企業(yè)行”活動。該市還全面推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制，動員各類職校、民辦培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心參與。此前，泰州已在全省率先進行職業(yè)技能等級企業(yè)自主評價試點，濟川藥業(yè)、海陽化纖等首批18家重點企業(yè)參與，有3100多名職工參加認定，獲證人數(shù)1200多名。

　　位于興化市戴南鎮(zhèn)的江蘇興達公司一線員工劉建華的“一種鋼簾線內(nèi)收線機床收線裝置”項目，近日榮獲2020年泰州市職工發(fā)明專利獎第一名；該公司任召進的“一種拉絲機排線異常的動態(tài)檢測方法”項目，榮獲泰州市職工十大先進操作法第三名。該公司現(xiàn)有“職稱工人”1400多名，其中，高級技師和技師400人，高級工人1000多人。得益于員工技能與綜合素質(zhì)的不斷提升，興達公司現(xiàn)已建成全球最大的鋼簾線生產(chǎn)基地。