為著力培養適應新時代發展需要的復合型人才，泰興市濟川街道黨工委以實施紅領青年干部培養工程為載體，定期組織街道各科室和村（居）青年干部集中“充電”，促進他們在學習實踐中筑牢思想根基、提升工作本領。
“理論＋實踐”，注重學用結合 強化理論學習。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為紅領新青年理論學習的中心內容，邀請專家圍繞《習近平談治國理政》第三卷、《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等舉辦專題講座，補足精神之“鈣”，筑牢思想之基。
豐富展示平臺。舉辦紅領新青年演講比賽，創設線上“書香濟川·悅讀悅心”專欄，每周在街道“共濟川”微信公眾號上推送朗讀音頻，為青年干部展示自我提供舞臺。
打造“實境課堂”。安排紅領新青年到信訪、拆遷、安全、環保、脫貧攻堅、疫情防控、抗洪防汛等急難險重任務中去摔打磨練，推動他們在關鍵時刻、關鍵崗位能夠豁得出去、拿得出手、頂得上來。
“按需＋分類”，突出精準培訓 注重按需施教。事前征集培訓對象意見，將青年干部提出的合理意見建議整理吸納到培訓計劃中來，推動“課程清單”更具針對性。
堅持分類授課。圍繞演講主持、公文寫作、舞臺表演、攝影編輯、閱讀分享等五個主題，邀請專業人士開展現場教學，不斷提升青年干部的適崗能力。
定期交流反饋。圍繞授課內容，定期安排交流研討，聽取對培訓課程的意見建議，推動大家在學中悟、悟中學，不斷提升培訓實效。
截至目前，已舉辦5期培訓班，培訓紅領新青年120人次。 “嚴管＋厚愛”，助力健康成才 落實幫帶責任。明確由各科室負責人、村（居）黨組織書記擔任紅領新青年的結對幫扶責任人，跟蹤了解思想狀況、工作進展，幫助解決工作中遇到的困難，推動他們熟悉情況、融入工作。
嚴格督查考核。健全考勤登記、“紅黑榜”通報等管理制度，定期通報學習、實踐情況，并將考核結果作為評先評優、表彰獎勵的重要依據，以真評實考推動青年干部快速成長。
開展談心談話。將黨性教育和廉政談話作為青年干部成長的“必修課”，在談心談話中推動他們強化黨性修養、提升廉政意識。
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