近年來，江蘇省泰興市張橋鎮(zhèn)黨委探索實踐“一線培育、一線鍛煉、一線管理、一線提拔”“四個一線工作法”，讓年輕干部定好位、起好步、走好路，在扎根基層、“墩苗”歷練中砥礪奮進、筑夢成長。 突出一線培育 厚其儲備 實施“源頭蓄水”工程，依托公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、村后備干部招聘等渠道，吸引儲備一批年輕干部，涵養(yǎng)鎮(zhèn)村兩級年輕干部“蓄水池”。 持續(xù)提升學習能力，跨科室組建學習小組，整體性規(guī)劃、個性化學習、差異化培養(yǎng)，進一步完善知識結(jié)構(gòu)，提升履職水平。 放大黨建引領(lǐng)效應(yīng)，緊盯機關(guān)事業(yè)35周歲以下年輕干部隊伍和村后備干部隊伍兩個群體，綜合加強年輕干部長遠規(guī)劃，創(chuàng)新成立年輕干部黨支部，為“集約式”培養(yǎng)年輕干部提供有力抓手，從而及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、起用優(yōu)秀年輕干部。
加強一線鍛煉 補其所短 實行導師幫帶制度，由鎮(zhèn)長總負責，指導年輕干部黨支部開展工作。 開辟張橋鎮(zhèn)青年干部農(nóng)場，鎮(zhèn)黨委承包田塊，為年輕干部提供實踐鍛煉基地，通過搭梯子、壓擔子，激勵年輕干部在“練兵場”比著干、賽著干。 豐富活動形式，變辦公桌前“聽轉(zhuǎn)播”為田頭一線“看直播”，組織年輕干部每周到農(nóng)場“打卡”兩次，向農(nóng)場主、種植能人學習請教選種、施肥整地、除草翻土、剪枝各類農(nóng)活，彌補四體不勤、五谷不分的“短板”，進一步接地氣、長見識、增活力。 強化一線管理 護其成長 堅持“責任”與“得失”相匹配，進一步完善《張橋鎮(zhèn)重點風險崗位激勵制度》，探索實行差異化考核和推薦機制，激發(fā)敬業(yè)奉獻內(nèi)生動力；堅持“嚴管”與“厚愛”相結(jié)合，落實談心談話制度，注重關(guān)愛保護年輕干部，努力為工作生活遭遇挫折的年輕干部疏導減壓；堅持“故意”與“過失”相區(qū)別，組織學習市委、市紀委容錯糾錯相關(guān)工作通報，減少“因出于公心而過失犯錯”而影響各類考核結(jié)果的情形，積極選樹工作中敢作敢為的先進典型，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。
注重一線提拔 激其成才 注重在綜治信訪、疫情防控、農(nóng)村一線分類分層培養(yǎng)鍛煉，壓實輪崗歷練，豐富工作經(jīng)驗，培養(yǎng)“一專多能”的復合型人才。 深入推進“五個一批”實踐鍛煉計劃，每年選送優(yōu)秀年輕干部到市級機關(guān)、一線部門跟班學習，幫助拓寬視野、提高站位。 樹立鮮明的“有為者有位”選人用人導向，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，2019年以來，張橋鎮(zhèn)黨委在機關(guān)事業(yè)28位35周歲以下年輕干部中，提拔表現(xiàn)優(yōu)秀的9人為中層干部，其中5人為中層正股職；村后備干部中累計進入村干部編制的達21人，其中2名表現(xiàn)優(yōu)異的已提拔擔任村黨總支副書記。
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