江蘇泰興市探索“三步走”全面推進學校團隊干部建設

　　完善選拔機制，配強隊伍。泰興市教育系統團工委印發通知，要求各學校完善優勝劣汰崗位競爭機制，通過競聘上崗配強團隊干部，推薦、選派業務能力好、工作熱情高、創新能力強的優秀青年教師負責團隊工作。目前全市各學校共青團、少先隊干部隊伍健全，配備率達100%。

　　加強崗位鍛煉，提升素質。構建“團教一體化團隊干部培訓”框架，將學校團隊干部教育培訓工作列入全市教師繼續教育培訓計劃。通過專題培訓、拓展訓練、實踐體驗等培訓活動，優化學校團隊干部知識結構，提升綜合素質。并通過崗位練兵、技能比武等方式，提升學校團隊干部的綜合實力，打造復合型人才。近三年該市共培訓學校團隊干部1000多人次。

　　拓寬培養渠道，助推成長。建立泰興市學校共青團、少先隊工作qq群、微信群，發布工作信息、共享工作資源，開展網上研討聯誼交流活動，增強團隊干部的組織歸屬感。強化典型引領，在全市培養、樹立了一批有熱情、品德好的優秀團隊干部典型，促進團隊干部自我加壓。同時各學校將優秀團隊干部列入重點培養對象，拓寬團隊干部成長渠道，激發他們的工作熱情。