女職工 勞動保護納入 集體協商范圍

　　近日，市協調勞動關系三方委員會發出通知，明確將今年4月28日頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》相關內容納入到女職工權益保護專項集體合同范圍。

　　據悉，我市新納入集體協商范圍的主要內容包括6方面，即：加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件等；遵守女職工禁忌從事勞動范圍的規定，并書面告知女職工；女職工生育享受98天產假，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，晚育的，增加產假30天；在勞動場所應當預防和制止對女職工的性騷擾；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照企業上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由企業支付；女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，已經參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加生育保險的由企業支付。