勿憂“酬” 不煩“薪”，泰州海陵以法治思維保障勞動者權益

勞動爭議連著民心，事關公平正義與社會和諧穩定。近年來，泰州市海陵區依靠法治思維，秉持勞動者權益保護與企業發展并重理念，實施多項舉措，為構建和諧勞動關系提供法治保障。

欠薪難解決，專門工作室解難題

“一份工資是一個家庭的希望，也是勞動者生存的依靠，而這起服裝公司欠薪案件涉及工人達110名，加上該公司的大股東在國外，無法聯系，如果以判決結案，歷時會比較長且效果可能不佳。”海陵區法院民一庭法官龔習琴向記者介紹。

為讓110名工人盡快拿到勞動報酬，法院第一時間委托“勿憂酬”職工權益維護中心，快速開展調解工作。中心采取“聯席會商、分頭約談、釋法說理、多輪談判”工作法，多次聯合街道、勞動監察大隊等部門與該公司小股東溝通協調，最終小股東同意認繳出資加速到位，拿出來解決工人工資。110名勞動者與服裝公司達成調解協議，并在第一時間發放到位，妥善化解了集體討薪事件，有效避免了群體性糾紛的發生。

據介紹，2023年7月以來，聚焦職工和企業“快速解決勞動爭議”需求，海陵區打造了“勿憂酬”勞動爭議化解工作品牌。由法院、工會、人社、司法行政等部門聯合開展調解工作。對于調解成功的案件，依當事人申請于當日完成“一站式”司法確認程序，賦予調解協議強制執行力；對于調解未成的案件，由調解員完成相關工作，將材料移送法院立案，實現調解與裁判高效銜接。截至目前，海陵區勞動爭議案件平均審理天數為48天，同比下降37.24%。

新業態不規范，類案審判織密保護網

隨著平臺經濟、共享經濟等新業態的蓬勃發展，快遞小哥、網約車司機、網絡主播、外賣配送員等新就業形態勞動者規模不斷擴大。這對勞動者權益保護提出了新的挑戰，需要持續不斷地織密新就業形態勞動者群體的權益維護網。

23歲的夏某是安徽人，來到泰州做了一名外賣配送員，為圖方便省事，她選擇與一家互聯網租車平臺簽約，租借了一輛電動車用來跑單。然而4個月后，夏某覺得自己不適合做外賣配送員，打算去找一個新工作，雖然她停止了外賣配送服務，但沒有與租車平臺解約，導致產生高額違約金。

記者注意到，這一案件并非孤例，海陵區審判機關在工作實踐中發現，該區存在大量外賣配送員與電動車租賃公司的糾紛，其中大多是因為外賣配送員未能及時返還租賃車輛和鋰電池引發的。在租賃交易中，由于缺乏法律知識和對合同條款的了解，許多靈活就業人員容易陷入不必要的法律糾紛。

面對這種涉及新經濟業態糾紛案件，海陵區既強調市場經濟活動中的誠實信用原則，又充分考慮新業態勞動者的認知水平，想方設法為靈活就業兜好底，對過高違約金標準予以適當調整。

務工者不懂法，普法提升法律意識

只有知法懂法了，維權意識才會提升，勞動者的合法權益才不易被侵害。

海陵區審判機關、人社部門、工會組織常態化開展以案釋法，為用人單位規范用工和勞動者依法維權提供參考；組織“空中法庭”觀摩活動，讓職工“零距離”參與庭審過程，增強依法維權意識和能力；開展企業“法治體檢”，對小微企業、新就業形態勞動者進行重點保護，圍繞勞動合同訂立、女職工權益保護等用工突出問題，發出法律提示函，引導企業與職工知法、守法、用法，共同維護和諧勞動關系。截至2024年3月，共對全區109家企業開展“法治體檢”，糾正68起違規違法用工行為。

編輯：姜景旸  王晶

（泰州市海陵區融媒體中心供稿）