如何為“候鳥”式的新業態新就業群體提供一個不再漂泊的“避風港灣”？如何讓競爭激烈、效率為先的新業態企業留住更多優秀員工，承擔更多社會責任？泰州市海陵區通過黨建引領，圍繞助力組織發展、助力企業戰略、助力權益保障三個方面，凝聚“新”力量助推高質量發展。
助力組織發展：直到入了黨，才覺得在這里安了“家”
早晨五點半，網約車司機王開就出門了�！肮ぷ�4年了，直到入了黨，才覺得在這里安了‘家’�！蓖蹰_說。
據悉，泰州市億杰網約車服務有限公司有400余名網約車司機，像王開這樣的網約車司機黨員，共有5名。“2023年我們新發展黨員2人，10名優秀司機主動提交入黨申請，支部堡壘不斷建強，進一步加強了對新業態勞動者的政治和思想引領�！碧┲菔袃|杰汽車服務有限公司黨支部書記、總經理仲維軍說。
億杰汽車服務有限公司黨支部是一家新業態企業黨支部，自2022年6月黨支部成立以來，以“億”路“杰”伴黨建品牌為指導宗旨，溫暖網約車司機群體，讓新就業群體聚攏在黨組織周圍，使越來越多的“候鳥”，變身團結集體、先鋒出行的“頭雁”。
“今天的消防安全課太實用了，了解到了很多沒想到的安全隱患�！痹诠径䴓桥轮v堂，十余名網約車司機們正聚在一起聚精會神地聽消防安全培訓講座。網約車司機陳方強表示，“通過此次講座學習，我的消防安全意識得到了提升，對于安全行駛有了更充足的準備。”
“我們每月都會定期組織開展理論宣講、政策解讀、專場服務等活動。”仲維軍介紹，如今億杰基本做到了“一月一主題一活動”，涵蓋了交通法律學習、心理健康輔導、急救知識教學、溝通技巧交流、黨的二十大精神宣講等內容，有效提升了司機隊伍能力素質。
助力企業戰略：職工意見建議件件有回音
在億杰公司一樓的書房東墻上有一塊板子，粘滿了便利貼。仔細看，發現上面書寫著諸如“建議拓展網約車載廣告業務”“多在社會上宣傳億杰司機招募計劃”“豐富服務內容，提升億杰的競爭力”等“一句話建議”，這是每天來來往往的司機們為公司發展提出的計策。
“之前我提出了降低管理費的想法，沒想到真被公司采納了�！眲倓偣ぷ鲀赡甑木W約車司機張春同開心地說，“管理費從3600降到1800，足足降了一半呢！我對于未來發展更有信心了�！�
為了調動公司員工積極性、豐富職工訴求收集渠道，億杰積極開展“億杰我想對你說”建言獻策活動，“公司的管理人員就那么幾個，怎樣將公司發展好，廣大司機更有發言權�！敝倬S軍說，除了“一句話建議”，公司還要求7名管理人員分別掛鉤聯系30名左右的司機，通過建微信群和線下走訪，及時收集意見建議。
“目前我們采用的《億杰員工管理考核辦法》就是經過大家的建議不斷完善制定的。”仲維軍介紹，網約車司機屬于新業態新就業群體，與傳統出租車司機相比，準入門檻更低、工作方式更靈活，“很多司機遇到的現實問題我們都沒有預測到，我們也在跟著他們同步成長。”
助力權益保障：關愛服務暖“新”更暖“心”
“以前最愁寒暑假，工作又忙，又不放心孩子，現在好了，公司幫我們‘帶娃’�！本W約車司機王大勇樂呵呵地說，“去年孩子們去中國大運河博物館研學，度過了一個充實有意義的暑假，我們也更安心了。”
為更好地開展關愛服務，海陵區協調各方資源，組建了由10多個群團組織、社區黨組織、愛心商家等構成的暖“新”聯盟，常態化開展“五送”關愛活動，免費理發、送生日蛋糕、“四季慰問”、健康體檢等福利，為企業員工謀幸福。
不僅如此，海陵區充分考慮網約車司機、外賣小哥、快遞小哥等在內的新業態新就業群體需要，指導億杰網約車帶頭建立“新”服務驛站，可以24小時不間斷提供12項免費服務。仲維軍表示，建立暖“新”服務驛站既是億杰的社會責任，有助于樹立良好企業形象，也是億杰增強員工凝聚力，提高軟實力的需要。
“有了24小時服務驛站，我們換電、補水、吃飯、休息乃至上廁所都方便了很多”，正聚集在南理工泰州學院東門準備接單的外賣小哥們說。
編輯：姜景旸 王晶
（泰州市海陵區融媒體中心供稿）
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