江蘇民企自評高級職稱 15名員工獲高級專業(yè)技術(shù)資格

　　21日，在亨通集團(tuán)組織的工程系列高級職稱自主評審會(huì)上，亨通洛克利科技公司研發(fā)工程師沈笑寒成功獲評副高級職稱，為下一步晉升資深專家奠定了基礎(chǔ)。當(dāng)天，位于蘇州市吳江區(qū)的亨通集團(tuán)在全省首次開展民營企業(yè)自主評審高級職稱，24名企業(yè)員工經(jīng)過現(xiàn)場評審、面試答辯，專家組評議通過高級職稱15人，其中1名正高級。

　　今年4月6日，江蘇省首次將高級職稱評審權(quán)授予大型民營企業(yè)，亨通集團(tuán)作為首個(gè)試點(diǎn)單位，自主負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部工程系列高級（含正高級）專業(yè)技術(shù)資格的評審工作。獲批自主評審單位后，亨通組建了評審委員庫，121名專家中，內(nèi)部評審委員76人，外部45人。6月9日，亨通集團(tuán)啟動(dòng)2020年度高級職稱自主評審工作，共有29人報(bào)名，經(jīng)過資格初審，共有24人進(jìn)入現(xiàn)場評審階段。

　　“企業(yè)可以自主評定高級職稱，不但不會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)，反而要求比社會(huì)評定更為嚴(yán)格。我們在評職稱時(shí)會(huì)考慮實(shí)際工作業(yè)績，確保結(jié)果比以往單純看材料評審更有說服力。”亨通集團(tuán)副總裁鮑繼聰說，自主評定高級職稱，對于激勵(lì)亨通專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮才能、吸引更多高端創(chuàng)新人才集聚、階梯式培養(yǎng)年輕人才將起到重要作用。

　　“亨通集團(tuán)獲批自主開展高級職稱自主評審是推進(jìn)人才分類評價(jià)改革的重要嘗試。”省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長張志遠(yuǎn)表示，在長三角區(qū)域一體化發(fā)展大背景下，授權(quán)吳江民營企業(yè)自評高級職稱，是全省服務(wù)重點(diǎn)民企的重要舉措，也是推進(jìn)全省人才戰(zhàn)略的重要嘗試，更是立足長三角打造人才高地的戰(zhàn)略考量。

　　“民營企業(yè)開展高級職稱自主評審，是民營企業(yè)職稱制度改革的嘗試。”吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長張燕表示，人社部門將緊貼民營企業(yè)用人需求，突出市場評價(jià)導(dǎo)向，為企業(yè)“量體裁衣”，讓民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才實(shí)現(xiàn)無障礙成長成才。（李仲勛）